近年来，市民政局紧紧围绕养老服务高质量发展需求，以打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍为目标，在专业人才培养、专业职称评定、专项激励机制等方面持续发力，为全市养老服务提质增效筑牢人才根基。

构建“教育培养链”。加强养老服务机构人才队伍调研，深化校企合作，强化高效培育，精准匹配供需关系，着力构建养老服务领域复合型人才培养体系。南京中医药大学泰州校区在“康复治疗学”专业中嵌入“中医老年病学”“老年营养管理”特色内容；泰州职业技术学院在“护理”和“康复治疗技术”专业中增设“老年长期照护”“智能养老设备应用”模块；南京师范大学泰州学院在“应用心理学”专业开设“老年心理干预”课程。

完善“职称评定链”。建立完善以养老护理员为重点的养老服务技能人才职业技能等级认定体制机制，落实职业技能等级制度，强化职业技能评价，不断促进养老服务技能人才结构优化、素质提升。截至目前，全市具备养老护理专业技术资格的人才有23名，其中主管养老护理师2名、养老护理师21名。

打造“激励保障链”。强化政策支撑，聚焦养老机构、社区养老服务设施、养老服务综合体3类主体，制发《关于健全养老服务事业发展奖补政策的通知》，在设施建设、运营管理、专业人才培育等领域进一步细化奖补标准，以多维度、阶梯式激励机制，全面提升养老服务设施建设水平、运营能力和服务质量。